La adquisición de una farmacia es una decisión empresarial importante que conlleva una serie de implicaciones legales. Una de las más relevantes es la subrogación de los trabajadores, un proceso que transfiere los derechos y obligaciones laborales del antiguo propietario al nuevo.

Comencemos con la definición, ¿Qué es la subrogación de trabajadores?

Es cuando se produce la compraventa de una farmacia, el nuevo propietario asume todos los derechos y obligaciones laborales que tenía el antiguo dueño con respecto a sus empleados.

¿Qué derechos y obligaciones se transmiten en la subrogación de trabajadores?

Al subrogarse, el nuevo propietario adquiere:

• Antigüedad de los trabajadores: Los trabajadores conservan la antigüedad que tenían con el anterior propietario. Pero, ¿qué sucede si el nuevo titular no tiene intención de continuar con dicho empleado?
  • Trabajadores con contrato indefinido: debería ser un despido asumido por el titular vendedor, ya que es una antigüedad adquirida por él. 
  • Trabajadores temporales: también se subrogan, pero su contrato puede extinguirse al finalizar el periodo para el que fueron contratados.
• Condiciones laborales: Salarios, jornada laboral, horarios, complementos salariales de cada trabajador. También debemos tener muy en cuenta que los salarios del personal en la subrogación de trabajadores en la compraventa de farmacias, estén actualizadas a las tablas salariales que marca el Convenio de Oficinas de Farmacia, ya que estos, pueden ser reclamados por el  trabajador si no están ajustados a las tablas salariales marcadas en el Art. 32 del Convenio Colectivo de Farmacias.
• Revisar los pagos con la seguridad social: Es importante también tener constancia de que se está al corriente de pago en las cuotas a la seguridad social de los trabajadores, ya que la subrogación de empresa supone asumir las deudas habidas anteriormente. En prevención, debe solicitar al antiguo titular un certificado de estar al corriente de pago ante la Tesorería de la Seguridad Social.
• Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo se mantienen vigentes, aunque el nuevo propietario puede modificarlos en los términos permitidos por la ley, como por ejemplo: las vacaciones y pagas extras deberán ser liquidadas en el finiquito por el anterior titular, ya que son gastos que corresponden al vendedor de la farmacia.

Recomendaciones para el comprador en la subrogación de trabajadores:

Para afrontar la subrogación de trabajadores de forma adecuada, el comprador debe:

• Realizar una due diligence laboral: Analizar la documentación laboral de la farmacia (contratos, nóminas, convenio colectivo, procesos disciplinarios, etc.) para conocer la situación de la plantilla. Esto permite la:
  • Identificación de riesgos: Detectar posibles problemas laborales como contratos irregulares, impagos de salarios, incumplimientos del convenio colectivo, etc.
  • Evaluación de costes laborales: Permite conocer con precisión los costes laborales de la empresa, lo que es fundamental para calcular el valor de la empresa y planificar la gestión futura.
  • Prevención de conflictos laborales: Al conocer la situación laboral de la empresa, se pueden prevenir futuros conflictos con los trabajadores.
  • Cumplimiento legal: Permite verificar que la empresa cumple con toda la normativa laboral vigente.
    
    
• Asesorarse legalmente: Consultar con un abogado laboralista para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Esto permite:
  • Seguridad jurídica: Permite al comprador adquirir la empresa con la tranquilidad de que no existen riesgos laborales ocultos.
  • Facilita la negociación: Al conocer la situación laboral de la empresa, el comprador puede negociar las condiciones de la compraventa con mayor conocimiento de causa.
  • Mejora la gestión de la empresa: Permite al nuevo propietario implementar las medidas necesarias para mejorar la gestión de los recursos humanos.
• Condiciones laborales: En algunos casos, puede ser posible negociar algunas condiciones laborales con los trabajadores, siempre que se respeten los derechos adquiridos.
  • Contratos de trabajo: Verificar que los contratos estén correctamente formalizados y que incluyan todas las cláusulas esenciales.
  • Nóminas: Analizar las nóminas para comprobar que los salarios se pagan correctamente y que se realizan las retenciones correspondientes a la Seguridad Social.
  • Convenio colectivo: Verificar que se aplica el convenio colectivo correspondiente al sector y que se cumplen sus condiciones.
  • Seguridad Social: Comprobar que las cotizaciones a la Seguridad Social están al día y que no existen deudas.
  • Registros laborales: Revisar los registros de jornada, permisos, bajas laborales, etc.
  • Expedientes personales: Analizar los expedientes de los trabajadores para conocer su historial laboral en la empresa.
  • Procedimientos disciplinarios: Revisar si existen procedimientos disciplinarios en curso o resueltos.
  • Representación sindical: Verificar si existe representación sindical y conocer las relaciones laborales con la misma.
  • Juzgados de lo social: Realizar una búsqueda en los juzgados de lo social para detectar posibles demandas laborales.